2026년 최저시급 10,320원 기준
근무 조건을 입력하면 시급·일급·주급·월급을 세전·세후로 계산합니다.
주당 총 근무시간: 40시간
| 구분 | 세전 | 세후 (4대보험 공제) |
|---|---|---|
| 시급 | 10,320원 | 9,349원 |
| 일급 (8시간) | 82,560원 | 74,796원 |
| 주급(주휴 포함) | 495,360원 | 448,776원 |
| 월급(주휴 포함) | 215만원 | 195만원 |
* 근로소득세는 최저시급 수준에서 소액 또는 0원으로 별도 반영하지 않았습니다.
2026년 최저시급은 10,320원입니다. 주휴수당은 1주 15시간 이상 근무할 경우 발생하며, 주당 근무시간이 40시간인 경우 8시간분의 시급이 추가됩니다.
4대보험(국민연금·건강보험·장기요양·고용보험)은 근로자가 부담하는 비율 기준으로 공제되며, 근로소득세는 최저시급 수준에서 거의 발생하지 않습니다.
Q. 2026년 최저시급은 얼마인가요?
2026년 최저시급은 10,320원입니다. 2025년(10,030원) 대비 290원(약 2.9%) 인상됐습니다.
Q. 주휴수당이란 무엇인가요?
1주일에 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근하면 하루치 임금을 추가로 받을 수 있는 수당입니다. 주 40시간 근무 시 8시간분의 시급이 지급됩니다.
Q. 아르바이트도 주휴수당을 받을 수 있나요?
네, 근무 형태와 관계없이 주 15시간 이상 근무하고 결근 없이 개근하면 주휴수당이 발생합니다.
Q. 최저시급보다 낮게 받으면 어떻게 해야 하나요?
고용노동부 고객상담센터(1350) 또는 노동청에 신고할 수 있습니다. 최저임금 위반 시 사용자는 3년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금에 처해질 수 있습니다.
Q. 수습 기간에도 최저시급을 받아야 하나요?
수습 시작 후 3개월 이내에는 최저시급의 90%(9,288원)까지 지급이 가능합니다. 단, 1년 미만 계약직이나 단순노무직은 감액 적용이 불가합니다.
Q. 세후 계산에 근로소득세는 왜 없나요?
최저시급 기준의 월급 수준에서 근로소득세는 0원이거나 매우 소액이기 때문에 4대보험 공제만 반영했습니다.
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